Episode Transcript
[00:00:10] Speaker A: Herzlich willkommen zu einer weiteren Ausgabe von Karriereeinsichten zum Zuhören. Ich bin Jan Thomas Otte, Redakteur und Herausgeber von Karriereeinsichten.
In diesem Podcast zum Blog hörst du Berichte und Buchauszüge von Menschen, die Einblicke geben in ihre ganz persönliche Karriere. Das soll dich inspirieren auf deinem Lebensweg und deiner ganz eigenen Berufswahl und Persönlichkeitsentwicklung. Dafür wünsche ich dir beim Blick über den eigenen Tellerrand ganz viel Horizonterweiterung und Inspiration. Und nun viel Spaß beim Hören.
[00:00:53] Speaker B: Weiterbildung. Zielgerichtet einen Schritt weiter. Vom öffentlichen Dienst in die freie Wirtschaft. Von Silke Blumenröder. Nach zehn Jahren im öffentlichen Dienst fit für eine Karriere in der freien Wirtschaft. Referentin im öffentlichen Dienst.
Was für viele nach einem sicheren Job klingt, füllte Monika Zellner nach fast zehn Jahren nicht mehr aus. Sie wollte zurück in die Privatwirtschaft, am liebsten ins Personalwesen. Was zunächst schwierig erschien, ist ihr mit der passenden Weiterbildung schließlich erfolgreich gelungen. Ich war schon immer international interessiert, das sagt Monika Zellner.
Als Schülerin absolvierte sie ein High-School-Jahr in den USA. Nach dem Abitur entschied sie sich für ein Sprach-, Kultur- und Wirtschaftsstudium. Absolvierte unter anderem ein Praktikum in New York.
Nach ihrem erfolgreichen Abschluss als Diplom-Kulturwirtin und einigen ersten Stationen im Vertrieb sowie im Personalwesen und Projektmanagement landete die gebürtige Bayerin relativ schnell im Studierendenaustausch.
Zitat Schon während meines Studiums hatte ich entsprechende Praktika gemacht und auf diesem Gebiet auch immer wieder freiwillig gearbeitet. Das erklärt die ehemalige Referentin im internationalen Studierendenaustausch. Wie es dazu kam, dass sie fast zehn Jahre im öffentlichen Dienst an der Hochschule Esslingen beschäftigt war. Eine Anstellung im öffentlichen Dienst, das klingt für viele nach einem sicheren Job.
Wie eine von der Beratungsgesellschaft Ernst & Young veröffentlichte Studie zeigt, strebt mehr als ein Viertel der um die Jahrtausendwende Geborenen diesen Berufsweg an. 67% geben als Grund Jobsicherheit an. Monika Zellner dagegen wollte nach einigen Berufsjahren den sicheren Hafen wieder verlassen. Zitat. Mein Wunsch war es, in der freien Wirtschaft wieder im Personalwesen zu arbeiten, dort vielleicht sogar Karriere zu machen. Und mit meinen Bewerbungen hatte ich erstmal keinen Erfolg. Oft kam die Rückmeldung, Ich würde nach den Jahren im öffentlichen Dienst zu wenig Erfahrung für eine Stelle als Personalerin mitbringen. Schneller schlau, dank komprimierter Weiterbildung. Monika Zellner denkt über eine Weiterbildung nach, um ihre Chancen am Arbeitsmarkt zu erhöhen. Doch dafür möchte sie weder ihren aktuellen Job aufgeben, noch jahrelang nebenberuflich die Schulbank drücken.
Auf einer Weiterbildungsmesse lernte die diplomierte Kulturwirtin schließlich Simone Stargardt kennen. Inhaberin der privaten Weiterbildungsakademie Career and More mit Standorten in der Region Stuttgart, Mannheim und Würzburg. Die Trainerin empfiehlt ihr eine Weiterbildung zur IHK geprüften Personalfachkauffrau.
Der Vorbereitungskurs umfasst lediglich 15 Kurstage, die auf gut sechs Monate verteilt samstags oder sonntags stattfinden. Basis der Akademie ist das sogenannte EVA-Lernsystem, bei dem der Lernstoff erfasst, verarbeitet und dann aktiviert wird, also kurz Eingabe, Verarbeitung, Ausgabe. Anmerkung der Redaktion.
Neben vorstrukturierten Skripten besteht die Möglichkeit für die Kursteilnehmende, auf einer Online-Lernplattform zu arbeiten und es gibt auch eine App dazu. Es gibt Audiodateien, Videos und digitale Karteikarten, die helfen, diesen Lernstoff zu vertiefen. Zitat, diese nebenberufliche Weiterbildung am Wochenende war letztendlich wie für mich geschaffen.
Mir war vor allem das IHK-Zertifikat wichtig, mit dem ich mir bessere Chancen bei zukünftigen Bewerbungen ausrechnete", so Monika Zellner, die mit damals 36 Jahren die Älteste unter den Kursteilnehmenden war, was sie jedoch nicht als Nachteil empfand. Den Kurs finanziert sie selbst. Ihr damaliger Arbeitgeber erfährt erst einmal nichts von ihren Ambitionen, dem öffentlichen Dienst den Rücken zu kehren.
Die kompakte Form der Weiterbildung kommt der ehemaligen Studentin sehr gelegen. Vom Studium war ich es gewohnt, sagt sie, mich selbst zu organisieren. Meine intrinsische Motivation und das besondere Lernkonzept von Career and More haben mir geholfen, die Weiterbildung nebenberuflich durchzuziehen und die Prüfungen zu bestehen. Mit IHK-Abschluss die Karriereleiter nach oben.
Noch bevor sie die Ergebnisse der IHK-Prüfungen in den Händen hält, bewirbt sich Monika Zellner auf Stellen in Personalabteilungen privatwirtschaftlicher Unternehmen. Bei der Telent GmbH, einer Firma nordöstlich von Stuttgart, die seit Jahrzehnten erfolgreich in der Nachrichtentechnik tätig ist und bundesweit 550 Mitarbeitende beschäftigt, hat sie schließlich Erfolg. Als Personalreferentin ist sie zunächst für einen definierten Mitarbeiterkreis zuständig.
Diese sehr generalistische Stelle beschreibt die Personalfachkauffrau heute als perfekt für den Einstieg. Perfekt für den Einstieg. Nach und nach erhält sie mehr Verantwortung. Als Anfang 2020 der Vorgesetzte wechselt, strukturiert ihr neuer Chef den HR-Bereich des Unternehmens um. Das Referentenmodell wird abgelöst vom sogenannten Business-Partner-Modell.
Während Personalreferenten eher administrativ und operativ arbeiten, widmen sich HR-Businesspartner Aufgaben, die für das Unternehmen mehr von strategischer Bedeutung sind, zum Beispiel der Personalplanung und Personalentwicklung. Aufgaben wie Verträge aufsetzen und versenden oder die Stammdatenpflege erledigen Mitarbeitende der angeschlossenen Servicebereiche.
Monika Zellner ist heute fachlich verantwortlich für den gesamten HR-Service, Recruiting und Payroll-Bereich des Unternehmens. Als Teamleiterin trägt sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für vier Mitarbeitende. Zu ihren Aufgaben gehören die ständige Weiterentwicklung von HR-Prozessen, wie etwa der Arbeitnehmerüberlassung, Eintritt und Austritt von Mitarbeitenden oder Entgelterhöhungen.
Daneben leitet sie verschiedene Projekte zum Beispiel zu Dienstwagenregelungen oder der Digitalisierung von Personalakten. Die Weiterbildung bei Career & More war in jeder Hinsicht hilfreich, so resümiert es Monika Zellner. Besonders das Fach Arbeitsrecht sei für ihre jetzige Position sehr relevant gewesen.
Beruflich, sagt sie, habe ich viel mit Verträgen zu tun. Dank meiner Weiterbildung weiß ich nun, worauf ich achten muss. Wie lange ich zum Beispiel einen Vertrag befristen kann. Oder bei welchen Formulierungen Warnlampen angehen müssen. Das Eintauchen in die Gesetzestexte damals im Unterricht hat mir nicht nur Spaß gemacht, davon profitiere ich heute noch massiv.
[00:08:56] Speaker A: Du hörtest eine weitere Ausgabe von Karriereeinsichten zum Zuhören. Das gehörte, es soll dich inspirieren auf deinem Lebensweg und deiner ganz eigenen Berufswahl und Persönlichkeitsentwicklung. Wie gehst du raus aus dieser Folge?
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